◎セックスワーカーは1日から健康保険、有給休暇、出産手当金、失業支援などを利用できるようになった。退職後は年金も支給される。
ベルギーの風俗店で働く女性たちは1日、改正労働基準法に基づき、雇用主と正式に契約を結び、他の職業と同等の労働権を得ることとなった。
この新法にはセックスワーカーの基本的権利（顧客を拒否する権利、行為を選択する権利、いつでも行為を中止する権利など）が明記されている。
ベルギーは2年前にセックスワークを非犯罪化した。
セックスワーカーは1日から健康保険、有給休暇、出産手当金、失業支援などを利用できるようになった。退職後は年金も支給される。
これは労働時間、賃金、安全対策に関する規則を定め、風俗産業に従事する人々に対する法的保護の長年のギャップに対処するものである。
改正案の起草に携わった支援団体エスパスPの代表はAP通信の取材に対し、「これは革命であり、信じられないような前進だ」と語った。
以前の法律では、たとえ合意の上であったとしても、セックスワークのために人を雇えば、自動的にポン引きとされていた。今は、従業員を雇うために州に認可を申請しなければならない。
雇用主は認可を受け、厳格な安全プロトコルを遵守し、性的暴行や人身売買の前科がないことなどの経歴要件を満たさなければならなくなった。
さらに雇用主は清潔なリネン、コンドーム、衛生用品を提供し、職場に緊急ボタンを設置しなければならない。違反した場合は刑事罰に問われる可能性がある。
独立した風俗営業は引き続き許可されるが、未成年や不法移民の雇用は認められず、即逮捕となる。
